Dinas Lingkungan Hidup (DLH) menyelenggarakan kegiatan sosialisasi krusial terkait sistem manajemen kinerja aparatur pada Selasa (9/2) siang. Bertempat di aula kantor dinas, acara yang dimulai pukul 13.00 WIB ini fokus pada pemaparan mekanisme Penilaian 360 Derajat dan Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) khusus bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu.
Langkah ini diambil sebagai upaya adaptasi terhadap regulasi terbaru mengenai manajemen SDM aparatur, guna memastikan bahwa setiap kontribusi pegawai, termasuk mereka yang bekerja dengan skema paruh waktu, tetap terukur secara objektif dan transparan.
Penilaian 360 derajat ASN adalah metode evaluasi kinerja dan perilaku yang komprehensif, di mana umpan balik dikumpulkan dari berbagai pihak: atasan, bawahan, rekan kerja sejawat, dan diri sendiri , serta terkadang konsumen/publik. Sistem ini berfokus pada perilaku kerja BerAKHLAK (Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).
Selain sistem penilaian, sosialisasi ini juga memaparkan mengenai penyusunan SKP. Mengingat PPPK Paruh Waktu memiliki jam kerja yang berbeda dengan pegawai penuh waktu, penyusunan target kinerja harus dilakukan secara cermat agar tetap selaras dengan tujuan besar organisasi namun tetap realistis sesuai porsi kerja masing-masing.
Melalui sosialisasi ini, diharapkan seluruh PPPK Paruh Waktu dapat segera mengimplementasikan penyusunan SKP dalam sistem informasi kinerja yang berlaku. Dengan transparansi penilaian, diharapkan muncul budaya kerja yang lebih kompetitif dan suportif di lingkungan Dinas Lingkungan Hidup.
Kegiatan berakhir pada sore hari dengan sesi tanya jawab interaktif mengenai pengisian poin-poin dalam aplikasi kinerja elektronik serta praktek langsung pengisian penilaian 360 derajad.